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聚焦养老人才培养机制 丽水政协办了一场重点提案协商会 

2020-06-30 14:31 |浙江新闻客户端 |记者 张伟群 通讯员 虞旭萍

“请你来协商”活动现场。

养老精英人才培训班今年开班、9月底前出台全市养老人才培养专项扶持政策……6月28日,丽水市政协举行“请你来协商——建立行之有效的丽水养老人才培养机制”重点提案办理协商会,这是丽水市政协首场“请你来协商”活动,也是丽水市政协连续第四年围绕“养老服务”问题开展专题调研和主题式民主监督。本次活动邀请市政府主要领导、市民政局等政府相关职能部门主要负责人与市政协委员、养老机构代表和相关专家面对面协商,共同研究破解全市养老人才培养“瓶颈”。

课题组在调研。

“什么是养老人才?”章杰伟委员首先提问,他建议要明晰养老人才范畴,养老人才不能简单地等同于养老服务人才和护理员,而是包括政府相关涉老部门及乡镇从事养老工作的管理者、养老服务机构的投资和运营者、养老照护的一线服务者,并通过将养老人才纳入政府人才计划等切实可行的方法,提升养老从业人员的薪酬待遇、社会地位,让他们“名利双收”,吸引优秀人才进入养老行业。

当天的协商活动建议,要整合完善现行养老人才扶持政策,创制具有丽水特色,切合丽水实际,涵盖入职奖励、机构内训、继续教育、骨干培养、职业褒扬等相配套成体系的系列丽水养老人才政策;要建立“持续化、专业化、系统化”的养老精英人才培养机制,一线服务人才以行业自主培养为主,政府给予激励扶持和标准引导,政府应重点聚焦涉老部门业务骨干和养老机构投资运营等方面的精英人才培养;要建立全市统一的养老护理员培训机构认定机制,实现全市护理员培训统一计划、统一组织、统一培训、统一认定,并探索建立师徒制培训模式,确保培训实效;要明确涉老部门分工协作的养老人才培养责任体系,厘清养老人才培养中政府和市场的关系,政府和行业的关系,部门和部门的关系,各负其责,密切配合,共同打造丽水养老人才成长和发展环境,不断推进丽水养老事业和产业的协调发展。

丽水市各部门积极回应代表们提出的意见建议,不少事情当场有了时间表。9月底前出台全市养老人才培养专项扶持政策,同时有效破解激励政策落地难、养老机构医生护士职业晋升难等问题;9月底前出台养老护理员培训标准、技能等级认定标准,发布达标的养老护理员实训基地、技能等级认定机构名单;对业务骨干专修班、运营管理精英专修班、养老护理服务精英专修班三个班的培训内容、培训计划等进行优化细化,确保今年第一期培训班开班;将养老产业领军人才纳入重点产业人才目录,享受政府人才相关扶持政策。

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