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浙江日报丨永康“一警情三推送”巧解纠纷 源头入手 分级推送 联动化解 

2020-06-06 08:00 |浙江新闻客户端通讯员 卞一夫

“感谢政府出面调解,帮我们讨回了工资。”日前,黄先生说起亲历的一起纠纷,仍十分感慨。原来,他在3年前做完某项工程后还剩数万元工资未结清,因联系不上包工头,于是找到了永康市某建筑公司。可建筑公司负责人表示凭证不清,无法直接支付工资。永康市公安局东城派出所了解实际情况后,将该疑难纠纷运用“一警情三推送机制”推送至东城街道基层治理四平台。随后,由东城街道牵头,派出所和劳动监察大队、律师事务所等部门联合调解,仅用了1个小时便促成双方签订了调解协议。

永康市场经济活跃,近年来,劳资、消费等矛盾纠纷类警情占比上升。面对量大面广的纠纷警情,该市积极运用“枫桥经验”,以“一警情三推送”为抓手,形成党委领导、部门协作、社会参与的矛盾纠纷调解机制。

去年8月,永康市公安局成立纠纷类警情处置工作专班,将纠纷类警情进行层级分类,一推送处警民警,二推送责任民警,三推送基层治理四平台。从矛盾源头入手,实现纠纷类警情快速处置、分级推送、多元化解。

矛盾纠纷类警情涉及因素多、情况复杂,有时单靠处警民警不足以应付。为此,永康对于处警民警现场未调解成功、带回派出所当天仍不能化解,或警情虽已化解但依然存在隐患的纠纷类警情,各派出所将相关情况交由市综合指挥室进行每日汇总分析,并派单推送办案民警、责任区民警和责任所领导,落实跟踪化解。

“面对矛盾纠纷警情,我们不再单打独斗。”永康市公安局相关负责人介绍,“派出所一时不能化解,或存在较大风险的纠纷类警情,可以推送至乡镇基层治理四平台,开展分类交办、联动化解。”

永康市还同步建立乡镇派出所日会商、防控办周会商、市公安局专题会商、市政法委提级会商等“四级会商”机制,以及模型预警、分级推送、会商清零、交办督办、考核奖惩等“五项机制”,推进矛盾隐患清零,实现全流程一站式化解、多措施调处、根本性解决。截至目前,该市公安部门已向乡镇基层治理四平台推送矛盾纠纷1390起,其中1387起已联动化解。


责任编辑:叶梦婷

值班主编:杜羽丰

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