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弄潮·快评|筑巢引凤,赢在未来 

2020-03-22 07:43

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资料图片

3月20日,之江实验室举办国内外科研人才集中签约仪式,迎来50余名高层次人才全职加盟。人才资源始终是最稀缺、最抢手的第一资源。浙江高水平发展离不开用好之江实验室等重大平台吸附效应,"聚天下英才而用之"。

春季是一年中集中招聘的关键时期。今年的疫情一定程度上带来了招聘难和求职难的并行,也让我省人才引进工作面临着新形势新挑战。许多应届毕业生被困住了外出找工作的脚步,许多有心跳槽寻求更好机遇的人才也囿于疫情而暂缓行动。在这样的背景下,筑巢引凤,发挥之江实验室、浙江大学、西湖大学等高层次人才平台的优势,吸引人才流入浙江,正是应势而动之为。

疫情宛如一面镜子,让我们看清:发展中的诸多问题,说到底是人才的问题。此次疫情就如一次测试,凸显了人才缺口上需要补足的地方。因此,及早地利用好大平台优势,引进各类重点领域高层次和急需紧缺人才来补足空缺,是保障经济社会平稳运转的应有之义。高素质人才不仅是推动经济发展的核心资源,更是城市前进发展的活力源泉。

大平台对于人才不仅具有吸引力,还能将人才的能动性充分调动起来。吸纳人才不是一锤子买卖,不仅要引得进,还要留得下。曾经逃离"北上广"热潮风靡一时,然而许多人回到中小城市后发现并没有适合自己发展的空间,接着又重回"北上广"。这样的现象正是在提醒我们:仅靠物质奖励、户籍政策等优惠政策,不足以支撑人才的聚集和发展。能不能留得下,取决于一个地方"发展容器"的大小。之江实验室之所以能在疫情尚未全面告捷的"引才难"背景下吸引到大批人才集中签约,正是因有足够的实力为人才提供充足的筑梦空间和公平的发展环境。

任天下之智力,以道御之,无所不可。"御才之道",要充分尊重人才流动的规律性,能让凤凰长久停留的,归根结底还是梧桐树的大小。

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