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回放丨“浙里‘嘉’YOU·携手同‘兴’”双高人才云聘系列活动新闻发布会 

2020-02-28 10:03 |浙江新闻客户端 |记者 沈烨婷 郁馨怡

2月28日上午,嘉兴召开“浙里‘嘉’YOU·携手同‘兴’”双高人才云聘系列活动新闻发布会。会议由嘉兴市政府新闻办副主任潘放梅主持。

嘉兴市委组织部副部长盛杰非介绍“浙里‘嘉’YOU·携手同‘兴’”双高人才云聘系列活动整体情况及惠才政策。

下面,我就“浙里‘嘉’YOU  携手同‘兴’”双高人才云聘系列活动的有关情况和惠才政策作一介绍。我想,现在大家最关心的就是新冠肺炎疫情的情况。我首先简要介绍一下嘉兴市疫情防控的有关情况。

在全市各界的共同努力下,当前,全市疫情发展态势持续平稳向好,截至2月27日24时,全市累计新冠肺炎确诊病例45例,已连续8天无新增病例,在一线医护人员的精心治疗和血液、急救等方面的有效保障下,全市已累计治愈出院32例,占确诊总数的71.11%。疫情风险程度进一步降低,从省、市五色“疫情图”来看,县(市、区)已全部为低风险,全市72个镇(街道)中,除2个为中风险外,其余均为低风险。期间,嘉兴市委人才办迅速响应,快速行动,在全省率先发出《致全市广大专家人才的倡议书》《关于加强疫情防控期间人才关爱服务的通知》,广泛动员人才专家积极投入这场全民战“疫”中,在科研攻关、医疗救护、物资供给、基础保障等方面最大限度贡献力量,同时发挥党管人才作用,协调各方为人才企业解决实际困难,并通过“云招聘”“云签约”“云开工”“云路演”等“云模式”开展招才引智,取得了阶段性成效。疫情期间,已开展网上对接人才项目337个,达成意向122个,成功签约27个,其中引进博士及以上高层次人才44人。

为进一步贯彻落实中央和省委省政府、市委市政府有关决策部署,全面加强网上引才工作,推动人才企业复工复产,更好服务长三角人才一体化发展,全力实现“两手都要硬、两战都要赢”。经研究,决定于2月—4月,以“浙里‘嘉’YOU  携手同‘兴’”为主题,举办双高人才云聘系列活动。这个主题,主要想表达三点:一是在抗击新冠肺炎疫情的战“疫”中,全国加油、浙江加油、嘉兴加油,不断提振抗击疫情的士气和信心; 二是在当前复工复产的大潮中,集聚更多的海内外人才加盟嘉兴,赋能经济社会发展;三是携手长三角区域城市招才纳贤,共享人才资源,更好推动长三角人才一体化发展;双高人才是指高层次人才和高校毕业生。本次活动全市“一盘棋”,征集上百个路演项目、千余名高端人才、数万个就职岗位,重点引进高层次人才和高校毕业生。主要安排四项活动,即一是云发布活动,举办2场发布会,今天是一场,4月份还有一场,重点发布嘉兴“人才日”及服务长三角人才一体化相关工作;二是云路演活动,依托长三角全球科创路演中心,联合海内外引才平台、机构等,开展9场云端人才项目路演,路演项目总数不少于100个。三是云直聘活动,依托猎聘网平台,开设嘉兴专栏,首次组织用人单位集中发布年薪10万元以上岗位需求,开展高层次人才精准匹配和线上对接,并组织举办若干场线上面试活动。四是云校招活动,依托各大高校毕业生就业指导中心,分片区在全国100所左右重点高校就业网站发布5万个左右嘉兴招募大学生岗位需求及相关支持政策。

主要呈现三大特点:

一、聚焦一体化发展,加强协同引才

去年以来,我市抢抓长三角一体化发展国家战略机遇,通过发起成立长三角人才一体化发展城市联盟,建设“浙江长三角人才大厦”等“一楼三园”,举办“星耀南湖·长三角精英峰会”等举措,全力服务长三角人才一体化发展。在此次云聘活动中突出“一体化”主题,与第三方机构搭建人才云聘平台,面向长三角人才一体化发展联盟城市免费开放,共享资源,为其提供城市推介、政策宣传、岗位发布等服务,合力引进高层次人才、高校毕业生。同时,我们还积极开展政策创新,后面我还将介绍与这次云聘活动配套出台的惠才政策,其中就包括助推长三角人才一体化发展的内容,比如,长三角“三省一市”省级以上人才工程入选者可申请直接认定嘉兴“精英引领计划”项目,等等。另外,我们还开发了长三角一体化人才地图,从人才储备、企业招聘需求、外部人才流动、内部人才流动共4大模块,动态呈现长三角地区人才流入流出的整体情况,为区域协同引才提供大数据支持。

二、聚焦高端化需求,加强精准引才

近年来,我们持续调整优化人才结构,坚持“稳中间、抓两头”,不断提高人才引进和发展的匹配度。前期,通过“万家企业百万岗位网络招聘节”,重点面向普工、技工,侧重为广大复工复产企业解决一线普工需求。此次活动我们突出的是“高精尖”导向,满足长三角及我市产业和企事业单位等用人主体对于高层次人才的需求。比如,云路演活动中,我们将在对接“不见面”的情况下,搭建人才、资本、产业多向沟通平台,足不出户即可实现资智云对接。云直聘活动中,已有数字经济、新材料、生命健康等高新技术和新产业领域的近300家用人单位,推出了2526个高薪岗位招募高层次人才,既有传统的行业龙头企业,也有新兴的各类人才企业,其中年薪30万元以上的岗位近15%。后续还将继续滚动征集发布长三角一体化发展联盟城市以及我市各用人主体岗位需求。

三、聚焦数字化转型,加强智能引才

网上引才是疫情防控期间引才的有效途径,也是今后的发展方向。以此次活动为契机,我们及时转变招才引智方式,全面推进引才工作数字化转型,大力推广线上对接、线上洽谈、线上面试,由“屏对屏”代替“面对面”,“线连线”代替“手牵手”。比如,我们通过第三方合作机构猎聘网,运用大数据和人工智能面试技术,通过系统智能简历推荐,为企业提供更准确个性化的人才推荐服务,从根本上为企业实现人岗高效匹配、快速对接,满足其多层次用人需求。在云校招活动中,通过市场化手段,联合第三方人力资源机构,动态发布大学生岗位需求,优化招聘流程、降低招聘成本、提高招聘效率。

同时,为更好推进云聘活动的顺利开展,我们还专门配套出台了《关于在疫情防控期间加强开放引才、助力一体发展的八条意见》,真金白银加大人才引育力度。一方面通过政策加持,比如对新来嘉企业工作或创业的高校毕业生,按本科1万元/人、硕士2.5万元/人、博士4万元/人给予补贴。【原硕博倍增计划,硕士1万/人、博士2万/人】对嘉兴企业通过云聘平台线上精准配对面试“双高”人才的,经认定,分别按本科600元/人、硕士1000元/人、博士2000元/人的标准给予补助。另一方面通过服务加码,加大金融扶持力度,发放“人才贷”,给予人才企业最高1000万元贷款,且1000万元内贷款80%贴息,每家企业最高贴息可达10万元。推出“人才绿码”,集成创业注册、金融支持、子女教育、医疗健康、交通出行、娱乐休闲等功能,推动在长三角人才一体化发展联盟城市间共享通用。此外,我们在人才安居保障、人才产品市场推广等方面也有大力度的支持,后续也将发布政策原文。

在这个英才弄潮的新时代,我们真诚期待、热忱欢迎广大海内外人才更多关注嘉兴、选择嘉兴、扎根嘉兴,成为嘉兴城市发展、历史进程中重要的合伙人、投资人和见证者,共谋发展、共享机遇、共铸辉煌!再次感谢记者朋友对嘉兴人才工作的关心和支持!谢谢大家!

嘉兴市人力社保局党委副书记、副局长冯俊华介绍2020年“创新嘉兴·精英引领计划”有关工作情况。

“创新嘉兴•精英引领计划”是嘉兴市委、市政府着眼于经济社会发展对高层次人才的迫切需求实施的重大人才工程。自2010年启动以来,得到了广大海内外高层次人才的高度评价和广泛关注,十年来累计投入财政资金13.7亿元,遴选领军人才1196名,近千名创业领军人才创办企业,实现销售收入500多亿元,纳税20多亿元,是财政总投入的1.5倍以上,创造就业岗位2万多个,并呈现高质量发展态势,逐步成为嘉兴全球引才的一张“金名片”。

特别是当前在抗击新冠疫情中,我市领军人才充分发挥了技术优势,加紧研发和生产疫情防控急需的产品,涌现出了焜腾红外、雅康博医学检验、医脉赛科技、世源科技、尚嘉智能技术等一大批领军人才企业为抗击疫情作出了贡献,得到了社会各界的充分肯定。

下面,我向大家介绍一下今年“创新嘉兴•精英引领计划”相关情况。

一、整体目标

2020年,我们将紧紧围绕数字经济、生命健康等前沿产业,大力引进装备制造、新材料、集成电路、航空航天、人工智能、新能源等新兴产业,同时兼顾现代农业、文化艺术、绿色金融、科技服务等新兴增长点,计划遴选200个左右的创业创新领军人才和团队,通过人才来集聚产业,引领嘉兴的产业发展。

二、申报对象及条件

1、杰出人才团队:在前瞻性基础研究、引领性原创研究、产业化应用研究等方面处于世界前沿,在我市开展创新成果产业化活动的顶尖人才群体。

2、领军型创业团队:符合我市产业发展战略布局和产业技术创新需求,具有较好市场前景,能引领和带动我市产业发展的创业团队。

3、领军型创新团队:依托嘉兴企业研发平台,以科技创新领军人才为核心,创新业绩显著或有较大的创新潜力,有明确的技术路线图,致力于创新成果产业化的人才群体。

4、创业领军人才:要求一般具有全日制硕士以上学位的人才,带技术、带项目、带资金到嘉兴来创办企业。同时要求其拥有自主知识产权或发明专利,技术成果处于国际前沿或者国内领先且符合嘉兴产业发展要求,核心技术的产品已处于中试或产业化阶段的人才项目。

5、创新领军人才:要求一般具有博士学历,近2年我市用人单位从市外引进的高层次人才,重点是海外引进的专家,并且有重大发明或重大创新,致力于创新突破或成果转化,能够促进我市相关领域创新发展和产业转型升级的高层次人才。

三、支持政策

入选“精英计划”的人才和团队,可享受以下政策。

1、杰出人才团队项目最高资助1亿元。领军型创业创新团队项目资助800-1000万元。创业领军人才项目资助200-1000万元。创新领军人才项目按人才年薪,给予用人单位最高200-500万元的引才薪酬补助。

2、注册企业入驻政府各类平台的,享受三年内免收租金或资金补助。

3、自入选5年内领军人才企业,享受政策性担保的,给予保费补贴、贷款贴息、销售奖励等,最高可达500万元。

4、入选人才可享受60-100万元的购房租房补助,入住人才公寓三年内予以租金全额补助。

另外领军人才、领军团队负责人及核心成员还可享受人才安居、子女入学、医疗保健等优惠待遇。对引荐人才的入选国家、省、市人才计划的给予最高100万元的引才奖励。

四、参与途径

2020年创新嘉兴精英引领计划将于3月2日起正式启动。其中,领军人才项目主要通过集中评审、创业大赛、直接认定、孵化移植等四条通道遴选,重点是面向全球引进高端的人才和项目。一是集中评审的可登入“嘉兴人才在线”(www.i-jiaxing.com)网站申报,计划全年评审不少于2次;二是第四届“红船杯”嘉兴全球创新创业大赛,计划于5月份启动,分国内和海外两个赛区,突出面向海外引进高端人才项目;三是依托全球八大海纳孵化器,遴选一批优势项目移植到嘉兴进行产业化;四是直接认定一批已经在嘉兴创业创新的国家级、省级高端人才,同时通过我市申报入选的国家级、省级高端人才可直接纳入精英引领计划管理。领军团队项目主要通过集中评审的方式进行遴选,申报人可登录嘉兴市科技创新云服务平(http://115.238.84.53:36789/ccpjiaxing/)进行在线申报。

【记者提问环节】

记者问:我们了解到,近年来嘉兴人才工作借着长三角一体化发展的东风,成为了浙江省的引才新秀,能够给我们具体介绍一下相关情况吗?

嘉兴市委组织部副部长盛杰非:近年来,我市狠抓人才工作高质量发展,以聚焦高端、提升效能、争先晋位、服务长三角为关键,抢抓长三角一体化发展国家战略重大机遇,突出“人才强市”导向、“争先创优”主题,瞄准国际化、市场化、精准化三个维度,牵头抓总、齐抓共管一体化推进,高质量打造人才最优生态,各项工作取得了新成效。特别是2019年,各项工作都迈上了新台阶。具体表现为:人才引育成效明显,成为全省集聚高端人才的新高地。全面升级人才科技新政,真金白银加大支持力度,全年新引进顶尖人才64名,其中全职引进海外院士2名,中高端人才净流入率全国第四;入选省“海外工程师”64名,“省千”入选58名、省领军型团队入选3个,分列全省第1、第2、第3。人才作用发挥凸显,成为助推嘉兴经济社会发展的新动能。全市高新技术产业总量、增速、占规上工业增加值的比重均列全省第3;数字经济核心制造业增速列全省第2;每万人发明专利拥有量同比增长51.5%,增幅列全省第1。千人企业上市取得突破,1家纳斯达克上市、1家国内主板。人才工作影响彰显,成为长三角面向全球展示一体化形象的新窗口。建设浙江长三角人才大厦,发起成立长三角人才一体化发展城市联盟,举办“星耀南湖·长三角精英峰会”,嘉兴人才工作在沪苏浙皖影响力和美誉度空前提升。《2019中国青年理想城报告》显示,嘉兴位于杭州、宁波之后,成为浙江省“青和力”排名第3的城市。

记者问:去年以来,嘉兴积极打造“全球科创路演”品牌,常态化开展科技人才项目路演,您可以介绍一下此次科技人才项目云路演活动的特点吗?

嘉兴市科技局副局长朱瑾:大家知道去年4月底,我市成功举办了一场嘉兴历史上大规模的集中路演活动——“首届长三角全球科创项目集中路演”。在这个活动上,依托浙江清华长三角研究院筹建的“长三角全球科创路演中心”正式启动。这个“路演中心”是我们嘉兴建立的首个高端科技项目路演对接交流平台,中心集聚政策发布、投融对接、赛事组织、专题培训、创业辅导、参观交流、主题沙龙等系列功能,对国内外高端科技项目在评估、路演、投资、落户等方面提供一条龙服务。自“长三角全球科创路演中心”成立以来,我们已经举办了100余场路演活动,吸引了全球20多个国家和地区的近2000个高科技项目来嘉路演,为我市经济社会的发展注入了创新的活力。

当前,正是全国人民众志成城抗击新冠肺炎疫情的关键时期,面对疫情,千方百计支持企业、帮助企业渡过难关成为当务之急。为此,我市决定举行“浙里'嘉'YOU 携手同'兴'”云路演活动,依托“长三角全球科创路演中心”,以线上直播的形式为科创企业搭建投融资和产业发展平台,确保支持企业的资本“活水”不断流,助力企业快速成长,不断加快集聚高端创新资源,进一步打响全球科创路演品牌。这是我市在疫情期间坚持“对接不隔离、服务不隔离”的一次积极创新,也是贯彻省市关于“两手都要硬、两战都要赢”系列决策部署的重要举措。

本次“云路演”具有以下几个特点:一是突破区域边界。借助软硬件交互技术,本次云路演可以达成全球区域互通,主持人、评委、路演嘉宾及企业不需要共同到现场,“零距离”通过实时音视频互动,实现“足不出户”高效对接。二是突破时间界限。通过现场视频直播加历史回放,创新突破时间局限,投资人点评、互动等,全路径可见,受众面广,确保路演效果的持续性,实现“永不落幕”的路演。三是突破技术瓶颈。充分利用5G、流媒体、云技术等前沿科技手段,把路演演绎成为高科技应用的云端盛会,最大限度发挥路演中心搜寻、评估、发布、中介、金融等各项功能,加快推动项目落地。四是市县联动协同。此次活动充分调动全市资源,由各县(市、区)轮流开展云端路演,形成了市县联动协同的新格局,这是嘉兴首次在线大规模的集中路演,是我市打造“全球科创路演品牌”的重要举措。今天下午我们在桐乡市就将启动首场云端路演,共有包括人体基因密码检测等22个高科技项目隔屏竞技。

记者问:嘉兴市目前行业龙头企业的岗位需求情况是怎么样的,下一步,经信部门将如何服务企业,合力做好人才的引育工作?


嘉兴市经信局副局长严加友:在这次云直聘活动前期,我们做了一次深入调查,对全市桐昆集团、浙江顶美、斯达半导体、闻泰通讯等100家行业龙头企业的岗位需求进行了全面排摸,截至昨天下午排摸出了近500个岗位需求,其中涉及工程师类的岗位有136个,占到了所有需求的三分之一。这些岗位的薪酬待遇大部分在年薪10万元以上,个别岗位年薪高达近百万。

嘉兴企业在吸引人才方面是很有优势的:一是嘉兴城市系数的优势。目前在嘉兴,一般的工程师岗位年薪10-20万,开发项目的团队技术负责人年薪30-50万。相比与沪杭等地,同等的薪酬能在嘉兴享受到更好的生活质量。二是灵活的薪酬体系的优势。嘉兴的企业,特别是行业龙头企业,思维更加开放,除了每年固定的薪酬外,往往会以股权激励的方式吸引人才。

下一步,我们将结合云聘活动服务企业,加速人才的引育:一是动态做好行业龙头企业人才需求的排摸,运用市场化智能化手段,实现人才精准供给;二是继续加大对企业引育人才的支持力度,注重加强重点企业创新团队培育。比如,领军企业的试点企业引育院士、国家‘千人计划’、国家‘万人计划’等高端技术、管理人才的,每家试点企业给予10名高管每年5万元的奖励。三是优化人才投入指数。对全市人才投入指数排名前50的企业,给予一定的资金补助。四是高度重视企业对人才的培训工作。对于经营管理人才,经信部门每年组织境外培训,拓展他们的综合实力;对于技术人才,经信部门专设1000万元的专项资金,作为他们的培训补贴。

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