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谈谈报告中的成绩单丨省委人才办常务副主任温暖:积极打造人才生态最优省 

2020-01-15 19:02 |浙江新闻客户端 |记者 王璐怡

政府工作报告提到,2019年,我省11个设区市全部实现人才净流入。连日来,这一话题成为许多代表委员会场内外热议的焦点。这让列席会议的省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖在倍感振奋的同时,更觉使命重大。这番亮眼成绩是如何取得的?接下来我省引才工作又将有哪些重点?温暖专门就此进行了相关介绍。

人才是第一资源。2019年,全国各地人才竞争热度不减,激烈比拼下,浙江成绩喜人:全省11个设区市包括舟山、丽水等相对偏远的地方人才都实现净流入,杭州、宁波中高端人才净流入率更是继续稳居全国第一位和第二位。

成绩背后,是我省多年来对人才和人才工作的高度重视。温暖表示,从2003年开始大力实施人才强省战略,到如今积极打造人才生态最优省,我省始终把人才这一资源摆在战略地位上来抓,全面深化人才改革、全面扩大人才开放、全面优化人才生态。

杭州实施青年人才弄潮工程。

当前,浙江正处于“两个高水平”建设关键期,高质量发展需要高质量人才。去年,我省主动对接重大战略、重点产业和重大平台,省市县三级联动发力,引才力度进一步加大、引才举措不断创新、引才渠道更加畅通。温暖介绍说,过去一年,浙江引才工作有的放矢。在互联网大数据助力下,我省对人才形势精准研判,确定了以人工智能、生物医药、先进材料等领域顶尖人才和青年人才为引才主攻方向。在靶向发力基础上,我省分类施策、分层分级开展高端引才活动。据统计,一年来,全省共举办各类招才引智活动4700余场,引进各类人才98万人。同时前移引才关口,启动实施全国大学生来浙实习计划,2019年,全省共组织350家高校5.7万名大学生来浙实习,留企2.2万人。

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引进来更要留得住。温暖说,在人才竞争中,浙江不拼政策拼环境,着力在服务人才、成就人才上下功夫。2019年,建立全省统一的人才服务云平台,推进人才服务事项“一网通办”“最多跑一次”;引入市场化运作机制,深化人才服务银行建设,组建人才企业上市服务联盟,推出人才创业支持保险,为人才创业提供多元化的金融服务。此外,还坚持全省一盘棋,发挥杭州、宁波等都市在公共服务方面的优势,支持各地建设人才飞地,为落户人才落实同城待遇,促进全省人才均衡发展。

温暖表示,面对日益激烈的人才竞争,下一步,省委人才办将聚焦“互联网+”和生命健康两大创新高地建设,启动实施“鲲鹏计划”,引进支持一批顶尖人才;围绕重大战略和重大平台建设,分地域、行业、层次精准开展好系列引才活动;紧抓机遇,常态化举办海外人才创业大赛、海外学子浙江行和青年才俊浙江行等活动,以赛引才、以会引才,整合拓宽引智渠道;继续组织各类高校毕业生来浙实习,全面推进大学生实习活动,同时,推进人才创业创新全周期一件事改革,打造全流程交互式掌上办事平台,实现各类人才创业创新事项“一窗式、一站式”办理,进一步优化高端人才服务保障,让更多英才加盟浙江、发展浙江,为我省高质量发展提供更好的智力支撑。

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