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一线技术工享受人才资助!龙泉这样激活技能人才资源 

2019-12-07 06:45 |浙江新闻客户端 市委报道组 叶炜婷 通讯员 季丽友 记者 丁施昊

“真没想到,像我这样一没职称,二没学历的技术工人,也能享受政府的人才资助金!”12月6日,浙江创新汽车空调有限公司技术工人毛凤武告诉记者,自己拿到了大红证书和6000元大红包。

在“不忘初心、牢记使命”主题教育走访过程中,龙泉市组织部人才办了解到,龙泉很多企业都有这样的“老师傅”,他们身经百战,凭借着丰富的经验为企业创造过巨大利润或者挽回过高额损失。

龙泉市组织部人才办工作团队走进创新公司指导技能人才评定

然而,因为学历、职称等限制原因,他们却被拦在了人才评价体系之外。为此,有不少企业提出,加快把工作在一线、实际能力强、贡献较大但学历、职称不高的技术人才纳入人才评价体系中,给予一定奖励,使他们对企业更有归属感。

一场人才工作的“变革”就在这样的背景下孕育而生。龙泉出台《企业紧缺人才和实用人才享受人才资助的实施细则》,每年根据企业纳税情况,给予一定名额的人才资助,每人每年资助6000元,人才名单由企业自主评定。

关于开展2018年度企业紧缺人才和实用人才享受人才资助申报工作的通知

“以前,企业只有引进的高层次人才能享受到一系列优惠政策;而现在,我们自己培养的一些学历、职称不高但贡献大的优秀技术工人、设计人员等也有了奖励政策,极大地激发了我们企业员工的工作积极性。”浙江三田汽车空调压缩机有限公司总经理林剑说,今年,他们企业自主评选出了5名技术和设计人才,还在员工大会上给他们颁了奖呢。

龙泉市组织部人才办有关负责人表示,经过改革创新,建立一套以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德、职业素养和职业知识水平的企业自主评定技能人才奖励机制,真正把选才、用才的“指挥棒”交到了企业手里。

目前,龙泉市已经发放第一批人才资助资金39.6万元,惠及20个骨干企业66名紧缺人才和实用人才。

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