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加强日常管理 定海检察院用好“123”模式 

2019-11-04 16:37 |浙江新闻客户端 |通讯员 夏艳聪

“岗位调整后,我觉得自己更加适岗了,工作获得感和积极性也更高了!”近日,在驻定海区检察院纪检监察组的一次日常“双向约谈”中,一名检察官助理这样说道。

“双向约谈”是定海区检察院于2019年年初建立的一项谈心谈话制度。通过“部门负责人谈部门干警、部门干警谈部门负责人”“员额检察官谈办案组人员、办案组人员谈员额检察官”的双向约谈,全面了解干警思想、工作动态。

此次岗位调整便是缘于一次“双向约谈”。“在此前的约谈中,我们发现部分干警岗位不适配,存在潜在廉政风险,便向院党组提交了谈话报告。院党组集体研判后,以内设机构改革为契机对部分岗位进行了调整。”驻区检察院纪检监察组组长俞贝贝说,纪检监察组还为每一名干警建立了“一人一档”,详细记录约谈内容。对于约谈中发现的倾向性、苗头性问题,纪检监察组都会要求干警就相关问题实事求是作出说明并备案。

与此同时,根据谈话掌握的问题线索,纪检监察组还重点查摆了执法办案、思想作风、工作纪律等方面存在的问题,列出了一份负面清单,详细注明各部门存在的问题和需要重点关注的干警,并交各分管副检察长审阅,抓早抓小。2019年以来,已查摆出各类问题16项并完成整改。

据悉,该院还将制定出台干警“三色”管理机制,从年龄、从业经历、岗位特点等方面着手对干警进行分类管理,实施廉政风险“色彩标注”。对廉政风险分值较小的干警以绿色标注,予以一般关注,每半年开展一次谈话;对廉政风险分值居中的干警以黄色标注,予以日常提醒,每两个月开展一次谈话;对廉政风险分值较大的干警以红色标注,列为重点监管,每月开展一次谈话。

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