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抓常抓长“1+1+1” 定海持续深化派驻机构改革 

2019-09-13 10:37 |浙江新闻客户端 |通讯员 鲍紫燕

图片来源:视觉中国

“我们对‘家底’进行动态排摸,实时更新。目前,我组所授权监督的4家单位共有干部职工1217人,其中,在编人数834人,党员339人。针对重点监督领域,区民政局低保低边、特困人员救济发放对象中,低保人员2608人,低边646人,特困人员224人……”在最近一场定海区派驻机构工作例会上,驻区卫生健康局纪检监察组组长章庆锋详细汇报了近期工作开展情况。

派驻机构工作例会制,是定海区纪委监委为进一步深化派驻机构改革采取的一项新机制。通过将10个派驻(出)纪检监察组分组交由副书记、常委、相关科室日常联系,每两个月由联系常委召集召开工作例会的形式,进一步加强了对派驻纪检监察组的工作指导。

今年5月,定海在舟山全市率先完成了派驻机构改革工作。“机构改革的完成仅仅是深化派驻纪检监察工作的开始。”区纪委监委相关负责人表示,除了建立派驻机构例会制,还推出了一个模式和一个办法,通过“1+1+1”,抓经常、抓长远,推动派驻纪检监察工作快速提质增效。

一个模式即“查审”分离办案模式。近日,区纪委监委驻区教育局纪检监察组就将一起结束调查的党纪处分案件移送至区纪委监委案件审理室。“我们只需负责立案审查调查工作,审理工作则由审理室参照委机关自办案件进行阅卷,对审查调查过程及文书材料规范性提出纠正意见,进行审理谈话,最后经过室务会议出具审理报告。”驻区教育局纪检监察组组长应静波表示,“查审分离”极大地提高了派驻纪检组的办案质量,监督更规范了。

与此同时,定海区纪委监委还出台了《定海区2019年派驻纪检监察组量化考核办法》。根据派驻机构职责,从督促协助党委(党组)抓好主体责任落实、开展执纪监督、严肃执纪问责、加强自身建设四大方面,细分了30项考核细则并另设加分和否优项目。“对派驻工作进行科学、公正、严明地量化考核,主要目的是为了最大限度地调动派驻干部的干事热情,聚焦主责主业开展精准监督,确保监督不越位、不错位、不缺位。”

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