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为了让瑞安的党员干部拧成一股绳,这个部门干了件大事 

2019-08-21 16:48 |浙江新闻客户端 |记者 甘凌峰 江维海

发言人:瑞安市委组织部党总支书记林圣赞

如何让干部能激情干事?如何服务好民营企业?如何集聚更多的人才?

面对时代之问,瑞安市委组织部作出了系统的回答:筑牢过硬信念、锻造过硬纪律、练就过硬本领、担当过硬责任、凝聚过硬合力。以党员干部的 “五个过硬”,来抓好机关党建工作,推动全市发展大局。

近年来,瑞安市委组织部紧扣市委中心工作,机关党建工作取得新成效,连续两年获得瑞安全市机关党建考核优秀单位,其中2018年在全市“五型机关”创建考核名列第一。

讲规矩 全面推进支部规范化建设

创建特色党建文化阵地,打造了全国单体面积最大的的中国非公企业党建始源馆。这不仅是瑞安市委组织部支部主题党日活动的主阵地,同时,也成为覆盖瑞安全市乃至省内外基层党组织和党员的教育培训基地。目前,在该馆现已开展主题党日活动192批次4835人次。

非公党建始源馆主题党日活动

瑞安市委组织部坚持从严治部讲规矩,以制度建设为抓手,建阵地,查问题,压责任,全面推进支部规范化建设。比如,牵头实施“干部清正”工程,精准开展干部清廉教育,制定干部政治标准“负面清单”20条。落实组织系统党风廉政建设责任制“五张清单一张网”,针对五类主体细化分解60项具体任务,层层压实全面从严治党主体责任。相关工作在温州市专题工作推进会上作了经验介绍,并连续两年被评为瑞安市落实党风廉政建设主体责任先进单位。

立标杆  全力激励干部克难攻坚

善治人者,必先自治。瑞安市委组织部以“最多跑一次”“三服务”等活动为抓手,推动部机关干部带头践行群众路线,在服务大局、改进作风中当表率、树典型、作榜样。

围绕瑞安市委市政府提出的团块拆改、剿劣治水等重点攻坚任务,瑞安市委组织部深化“一线锤炼、百狮攻坚”行动,创新“多劳多得、赚工分”的赋分办法,选派179名年轻干部组建攻坚狮团赴一线攻坚,攻克万松东路延伸线、锦湖街道胜利村、二号村等拆改“硬骨头”,打通了迟滞十年之久的邮电北路“最后一公里”。选派了2396名党员干部参加治水剿劣行动,治水现场变攻坚战场,助推6个省、温州市控劣Ⅴ类水质断面全面销号,获得“大禹鼎”。

部领导一线督战锦湖街道团块攻坚

部机关党员带头发挥先锋模范作用,积极参与团块拆改,与锦湖街道实行捆绑攻坚,部领导一线督战指挥,每月牵头召开协调会、推进会,并选派精干力量下沉到团块与属地镇街协同作战,助推西门瓦窑城中村改造项目如期签约。

全力助推村集体经济发展壮大,持续两年实施消薄攻坚计划,部委班子全员分片联系原经济薄弱村,坚持一周一联系、一月一走访,帮助论证发展项目、清除发展障碍、提升发展水平。356个省定薄弱村实现顺利“摘帽”,2018年温州村集体经济考核名列第一。

瑞安市村级集体经济抱团项目(奇云大漂流)启动仪式

在工作的推进中,难免遇到一些棘手的问题,为干部解决后顾之忧不失为另一种激励。瑞安市委组织部建立健全激励干部担当作为和容错免责机制,为勇于攻坚克难、敢于担当的干部撑腰鼓劲,切实做到为担当者担当、为负责者负责。

树榜样 全方位助力“两个健康”创建

瑞安市委组织部持续开展“三走访、三服务”活动,全方位服务民营企业健康发展,助力“两个健康”先行区创建。

比如,选派党员领导干部担任驻企服务员,“一对一”联系企业或项目,把支持民营企业特别是中小企业克服困难、创新发展工作情况纳入干部考核考察范围。深入开展“千名干部联千企”行动,选派1343名领导干部作为营商专员联系服务企业,目前,瑞安全市1479家重点非公企业和重点项目服务实现营商专员“全覆盖”。

开展红色代办,关注企业发展的重点领域,践行“保姆式”“妈妈式”的服务理念,推动党员干部当好“最多跑一次”红色代办员,实现“党员帮你跑”“企业不用跑”“政府主动跑”。

制定出台瑞安史上覆盖面最广、力度最大《瑞安人才新政40条》,惠及面涵盖了不同层次人才,为瑞安经济社会高质量发展提供人才支撑。今年又重磅推出了《促进大学生来瑞就业创业十条政策》,作为“新政40条”的有力补充,将政策惠及面延伸至全日制本科生和专科生,更契合中小企业的发展需求。政策最突出的亮点,就是“让大学生来瑞有房住”:大专和本科毕业生首购商品住房的,可享受10万元、20万元的补贴;博士生和硕士生的购房补贴分别提高到50万元和30万元。

政策实施以来,累计入选省领军型创新团队2家,“国千”“省千”“省万”、“温州海外精英”、省海外工程师等海外人才62名。目前全市人才总量28.1万,其中企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才总量达到23.9万名。

聚合力  全身心营造家的感觉

瑞安市委组织部把加强机关文化建设作为推动组织工作创新发展的内在引擎,坚持以公道正派为核心涵养组工文化,努力营造“家风正、家规严、家味浓”的良好氛围,真正把组织部门打造成“党员之家、干部之家、人才之家”。

如何知道党员干部的思想状况?瑞安市委组织部坚持关心关爱关怀,认真开展党员思想状况分析。常态化、制度化开展谈心谈话工作,对职务有变动、思想有波动、家庭有变故、群众有反映、本人有困难的机关党员干部做到随时谈、及时谈,并不断创新谈心谈话方式,采取个人约谈、集体恳谈、对话细谈、书面意见等多种形式,达到干部之间互通情况,营造宽松和谐的工作氛围。

工作有压力如何排解?瑞安市委组织部依托党校干部教育培训资源建立起面积达900平方米的干部心理健康促进中心,设立心理辅导课程,进行心理压力疏导。组织机关干部开展专业心理测试并逐人建立心理档案,构建“红+黄+绿”预警机制,针对不同预警层级进行分类指导,帮助疏解情绪压力。

干部心理健康促进中心


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