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“两区”建设主题大讨论⑤ 企业家和高管真知灼见多

2019-04-08 06:03 |浙江新闻客户端 |记者 陈青 整理

孙国锦(浙江金石包装有限公司总经理):建议下一轮《劳动法》修订时,应增加若员工给公司造成损失、劳动仲裁也给予一定惩罚的条款,如建立员工职业生涯的诚信档案,以提高员工的忠诚度。

陈彪(百川生物科技有限公司董事长):应建立健全全社会诚信体系,包括民众诚信体系、企业诚信体系、员工诚信体系等,还应建立公平公正的社会竞争环境,政府特别要给中小企业一定的发展空间。企业高级人才离职时,企业的商业机密、专利如何得到有效保护要研究出台具体法规。还要加强各行业协会的综合服务能力,以行业协会为主体对接政府各相关部门。

张建道(浙江珠城科技股份有限公司董事):以新一轮自动化、信息化提升为契机,加大投入,政府和企业界要重视做好行业在产业链中的升级,使产品走向高精专。

郑晓燕(浙江金桥铜业科技有限公司董事长):企业高管离职按《劳动法》规定只要提前一个月告知,交接不充分,应改为至少提前半年;企业忙季时员工应配合加班加点,淡季时予以调休,给企业操作更大灵活性。

胡志兴(欣灵电气股份有限公司董事长):拟上市企业政策难以落地,得想办法落实;对于公司高层管理人员子女就学应安排乐清优质学校,可以当年企业纳税额安排名额。

吴道爱(金三角电力科技股份有限公司副总经理):银行业实行的商业承兑汇票制度造成承兑汇票难以流通,建议取消。

叶衍国(温州意华接插件股份有限公司总经理顾问):政府需进一步提升营商环境,进一步提升企业家社会地位。

罗源有(永固集团股份有限公司总裁助理):随着智能化自动化设备投入加大,相关企业的技术人员和员工需求量加大,在专业技术工招聘上得另辟蹊径,延长培养周期。

郑玺(浙江佳博科技股份有限公司董事长助理):对于技术型人才,乐清应在本地成立劳务派遣公司;按照昆山做法出台对半导体企业的扶持政策。

刘云其(八达电气有限公司董事长):若员工不愿缴纳五险一金,应允许企业与员工双方协商解决好;政府应出面加强高新技术人才校企联合,举办高级人才交流会。

仇文奎(东南电子股份有限公司董事长):政府出面将乐清本土自动化装备制造企业信息进行汇总,供企业参考;对于50岁以上女职工要协调好社保缴纳问题。

李恩霖(万控智造浙江电气有限公司总裁办主任):高级人才引进政策应更切合实际;企业出口奖励政策、对企业参加展会支持力度向温州看齐。

南亦森(浙江诺金电器有限公司总经理):执法部门应注意政策的引导,不应以罚为主;政府部门制定政策应注重前瞻性、连贯性、稳定性、时效性且接地气。

蔡秀峰(温州北广柜架有限公司董事长):企业技改应予以贷款;企业优秀员工子弟也可以上乐清本土优质学校。


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