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竭诚服务 助力先行|工会系统畅谈“两区”建设

2019-03-18 07:55 |浙江新闻客户端 |记者 林伊格 编辑 王林佩

3月15日下午,乐清市总工会召开“竭诚服务 助力先行”乐清市工会系统“两区”建设主题大讨论活动。部分市总委员,乡镇街道、功能区工会主要负责人,民营企业代表和劳模工匠代表参加讨论活动。

讨论中,19位发言者围绕“加强民营企业工会工作,助推新时代‘两个健康’先行区建设”,结合乐清工会工作实际各抒己见,畅所欲言,进行了热烈的讨论。

「两区建设主题大讨论」

郑向乐(柳市镇总工会主席):

民营企业的“企”字从结构上看,假如没有了上面的“人”,就只剩下“止”。加强职工的归属感,让企业与职工取得双赢、互利互惠、共存共荣,是当前工会面临的一大课题。作为企业和职工的桥梁纽带,工会组织要加强职工思想引领,构建和谐的劳动关系,规范好劳动纠纷化解工作,引导企业培育企业文化,增强企业凝聚力,营造全社会支持民企工会工作、推进“两个健康”先行区发展的良好氛围。

黄亚克(乐清经济开发区总工会主席):

目前,我们经济开发区面临着企业招工难、留住人才难的问题,助力“两区”建设,首当其冲要解决用工难问题。建议工会系统联合人力资源部门等进行信息发布,相关部门也要为企业提供多渠道的招工服务。其次,经济开发区配套设施落后、缺乏文化阵地也成为招工难的一大原因。今年我们将扩大开发区企业工会组建覆盖面,提高会员入会率,同时培养工会干部,健全工会体系,使民营企业工会组织朝标准化、规范化方向发展。

方冬飞 (雁荡山风景旅游区工会主席):

近几年,雁荡山景区内相继成立了餐饮协会、导游协会、民宿协会,但中小企业缺乏自己的基层工会组织,如何做好企业职工的普惠服务是我们面临的一个重要课题。因此坚持以职工为中心,健全职工普惠服务体系,是雁荡山管委会工会的工作重点之一。我们要以助推企业发展、助力职工成长为目标,着力激发职工的劳动热情和创新活力,同时建立文化服务站,开展多样化服务活动,围绕职工文化需求,培养职工的健康生活理念,提升职工劳动技能水平。

李建瓯(柳白新区工会主席):

在助推“两区”建设工作中,民营企业和企业家们是主力军,企业要健康发展,就要在产业发展方面做好文章,实现新旧动能转换与转型升级,并搭建平台解决企业实际问题。工会组织要根据“两个健康”先行区发展的要求,将工作重心放在重点民营企业上,培育更多的工会骨干,带动更多企业健康发展。企业的持续发展离不开新一代年轻企业家,工会也要建立平台体系,助力培养有思想、有担当的新生代企业家。

陈建春(德力西集团党委书记、工会主席):

今年以来,“两区”建设在浙江省内营造了浓厚的氛围。一方面,政府部门在“两区”建设中努力服务企业,而企业也要主动对接政府部门,解决健康发展过程中存在的问题。乐清民营企业工会一直走在前列,工会系统要做好服务、教育两块工作,以主人公的态度去助推企业发展,特别是要让企业员工拥有归属感、幸福感。

施雷杰(温州市级劳模,浙江天正电器股份有限公司副总裁、党委书记、工会主席):

工会和企业之间的关系是相互的,但目前基层企业工会工作存在不少难处。我建议市总工会开展大走访活动,深入到基层工会进行调研,帮助解决企业困难。大部分企业最缺技术人才,工会系统可开展相关评级活动,吸引并留住更多优秀人才。企业发展离不开员工的付出,而外来员工在乐清生活发展还存在许多不利因素,希望在“两区”建设中逐步加以克服,营造企业健康成长的更好社会环境。

郑革(温州市级劳模,永固集团股份有限公司党总支书记、执行总裁):

“两区”建设就是对营商环境的再提升、再深入。在这个过程中,企业是健康成长的主角,要考虑“我要健康”、“我可以健康”两个概念;而政府其实是配角,主要发挥助推作用。今年至今,“两区”建设好像有点外热内冷,工会系统要在各企业员工中传播“两区”概念、实现工会作为,同时企业要对自身有一个明确的目标定位,为健康发展提供方向。希望大讨论带来大行动,实现营商环境的突破。

王塔娜 (职业化工会工作者):

我们将通过“三微”一端,向工会干部、基层职工层层宣传“两个健康”先行区建设的相关政策,组织基层工会开展助力“两区”建设大讨论活动。同时,根据后续出台的村居(社区)改革方案,配合开展工会工作,及时建立新村居(社区)基层工会,助推新时代“两个健康”先行区建设。

张龙(市总工会党组书记、常务副主席):

围绕“两区”建设的目标和任务,各级工会一要提高政治站位,勇于并善于承担引领广大职工听党话、跟党走的政治责任,强化党建带工建,创新性地开展工作,担当新时代的探路者,勇做新时代的先行者。二要开展平台竞赛,根据“两区建设主战场在哪里,职工竞赛在哪里”的要求,以基层劳动竞赛、重点工程立功竞赛、职工技能竞赛等为抓手,以“五区四镇”为主平台,形成大竞赛的热潮,助力民营经济高质量发展。三要提振服务信心,关切职工所需,关爱职工疾苦,关注职工动态,关心职工素质,关怀职工人文,在这五方面下功夫、干实事、见实效。

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