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省内首创:宁波推行新晋公务员“以师带徒”制度

2017-11-15 21:25  |   浙江新闻客户端 记者 段琼蕾 通讯员 任社

如何让公务员队伍的新进“菜鸟”们迅速成长为岗位上的行家能手?宁波的办法是为他们选择合适的导师来“传帮带”。

昨天上午,在2017年宁波市新录用公务员初任培训结业式上,宁波正式启动新录用公务员“以师带徒”培养制度,600多位新录用公务员都有了自己的导师,据介绍,这是宁波率先在全省探索实施的公务员培养的新模式。

宁波市人力资源和社会保障局副局长陈水良告诉记者:“每年都会开展对新录用公务员的初任培训,但时间和培训内容有限,不可能让他们一下子就能掌握机关工作所有要求,还是需在实际工作岗位上历练、实践,如果有综合素质高、业务能力强、经验丰富的公务员进行‘传、帮、带’,新录用公务员可少走弯路。”

2016年10月,宁波在5家市直机关先进行了试点,共有9对师徒结对,开展为期一年的“传、帮、带”。宁波人社部门在试点期间对9对师徒的结对情况进行了跟踪落实,在结对结束后进行了总结评估,总体反响良好。

目前,由宁波市委组织部、宁波市人社局联合制定的《关于实行新录用公务员“以师带徒”培养办法的通知》已下发。宁波市人力资源和社会保障局公务员与考核培训处处长梁秋鸾对此进行了解读:

新录用公务员的导师由用人单位选定,这名导师必须是由政治素质高、业务素质精、综合能力强的骨干公务员来担任,导师主要为“结对”的新录用公务员在思想引导、作风传导、工作辅导、生活指导等四方面提供帮助,指导新录用公务员尽快转换角色,适应岗位工作。这个“传、帮、带”不仅是业务上的,是全方位的。

导师的指导期一般为一年,专业性较强的岗位导师指导期可延长一年。实施对象很明确,是宁波市直机关新录用公务员以及参照公务员法管理事业单位新录用的工作人员。当年度转业的军转干部,转任公务员可参照执行。

为鼓励导师,宁波将参照《宁波市公务员学分制管理办法》,初步考虑,给予每位导师每年记3-6学分,并在年度考核评优中给予优先考虑。

记者了解到,在一年的“以师带徒”结束时,导师要给新进公务员的表现打分,如果最终考核不合格,这名公务员将不会被转正。

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