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“党建+”模式绘就“多彩宝龙”

2017-08-14 11:13  |   浙江新闻客户端 记者 孔丽琴 见习记者 陈瑶璐

宝龙电子志愿者参加治水活动。

本月初,宝龙电子集团有限公司(以下简称宝龙电子)党支部向城东街道百余名70周岁以上农村老党员赠送2018年度《乐清日报》的新闻在本报刊登后,引来了诸多关注。而这仅是宝龙电子“两学一做”常态化、制度化建设的一个缩影。

近日,乐清日报全媒体记者走进宝龙电子,以期了解“多彩宝龙”背后的党建精彩。

“红色”引领凝聚企业之魂

宝龙电子的车间走廊贴有红黄蓝三色牌子,上面标有集团党支部党员等的姓名、电话以及二维码。

这是宝龙电子独创的党建新法宝——“党员身份证”三色卡,红色的是“党员身份证”,黄色的是“入党积极分子身份证”,蓝色的是“入党培养对象身份证”。这个“身份证”和“多彩宝龙”微信公众号关联,扫描“身份证”上的专属二维码,即可了解持卡人年度工作清单、志愿活动、积分累计等情况,形成了红色积分兑换机制和党员量化评估机制。

去年,宝龙员工方玲萍在市区购买了一套二手房,但房东未在合同规定时间内交付房屋,且不肯赔偿违约金。多次沟通无效后,方玲萍通过“宝龙微信平台”里的“在线申请调解”,向党支部书记兼总经理林方魁求助。

为了帮助员工维权,林方魁多次陪方玲萍一家同中介和原房东周旋。最终让原房东赔偿了违约金,并书面承诺定期交房。

“一个人的力量是有限的,我们团队协作,问题解决起来就容易多了。”林方魁告诉记者,通过党员身份证,可以起到监督和激励的双重效果,从而发挥每名党员“红色细胞”作用,让党建更具活力。

据了解,宝龙电子成立于1986年,已经有31年的历史。自2000年8月公司党支部成立以来,已获得“温州市先进基层党组织”等诸多荣誉。近年来,宝龙电子以党员身份证、红色积分、红色直通、书记接待日、红色调解等红色资源为抓手,发挥党组织政治引领作用,凝聚和谐发展正能量。

“橙色”服务打造温馨家园

橙色是暖色系中最温暖的颜色。践行志愿服务,打造橙色服务型企业是宝龙电子的企业担当。

2012年7月“宝龙党代表工作室”成立,该工作室以“有困难找党代表,有事找党代表工作室”为中心开展工作,成为党员、员工沟通的“直通车”、服务员工的“加油站”、党代表履职尽责和创先争优的“主阵地”。

来自四川的刘维琼是公司的一线员工,今年4月,她和家人开始为孩子的读书问题奔走,但离家近的优质学校名额紧张,无法安排。

无助的刘维琼来到“宝龙党代表工作室”,向当天坐班的温州市党代表、城东街道党工委书记黄仁芬说出心事:“如果在乐清找不到理想的学校,我只能跟女儿一起回家乡发展。”

和刘维琼一样,子女就学问题是不少员工的愁心事。“宝龙党代表工作室”收到员工反馈后,积极与企业周边学校沟通。今年,包括刘维琼女儿在内的三名员工子女得以就近入学。

更值得一提的是从2011年开始,宝龙电子连续七年开展“春泥计划”周末班和暑期班,为企业员工子女及周边村、企业留守儿童提供免费服务,累计服务学生500余人次,成为乐清非公企业“春泥计划”的一大亮点。

“金色”温情拴心更能留人

宝龙电子的大门口,有一排银杏树,深秋时节漫步于银杏树下的金色“地毯”上,温情暖暖。而这深秋的金色,则是“多彩宝龙”的另一个颜色。

2006年起,宝龙电子每年拨款10万元纳入“宝龙员工爱心基金”,在职工中采用“10+20”暖人心工程(即每月每人交10元会费,公司补充20元),建立困难员工帮扶档案,每季度进行慰问。

赵纯付对此深有感触。赵妻患病多年,无法做家务。党支部获知后,多次到赵家看望,并为其解决实际困难。党支部每个季度开展一期“微心愿”活动,员工提出愿望,由党支部帮忙实现。去年,赵纯付通过“微心愿”得到了一个大容量保温杯,今年希望能有一台洗衣机。洗衣机不属于“微心愿”的范畴,但党支部考虑到实际情况,还是满足了他的心愿。“企业对我好,我不能辜负企业。”赵纯付说,企业不离不弃的关怀,令他很感动,这些年他不断学习,已成长为生产组组长。他表示,会一直在这个温暖的公司工作下去。

像赵纯付一样,扎根宝龙的员工还有很多。据林方魁介绍,这几年,宝龙的员工流失率在5%以内,为企业稳定发展打下了良好的基础。

“蓝色”活力激发创新思维

蓝色是永恒的颜色,亦是企业“蓝领”们制服的颜色。宝龙电子把“红色”党组织建在“蓝色”产业链上,为企业带来了生机和活力。

宝龙电子是为移动通讯、可穿戴设备等终端产品提供微型震动马达及其解决方案的大型企业,员工的自主创新意识对企业革新发展有着重要的作用。为此,公司党支部深入践行“两学一做”,不定期开展“走进车间、走进党员群众”等活动,零距离听取党员群众意见建议。

该公司还建立了合理化建议奖,对提出合理化建议并被采纳的员工给予奖励。建议实施后为公司创造显著效益者,公司将按其所创效益发放奖金,此举增强了员工自主创新能动性。

宝龙生产线上有一道工序,需员工手工将磁钢和套管进行粘接,此项工序不仅耗时耗力,而且易产生损耗品。员工黄江涛根据多年工作经验,设计并推出了“磁钢和套管自动粘接机”,提升了产品合格率,节约了人工费用,取得良好效益。为此,不久前,包括黄江涛在内的多位员工,获得“创新奖”、“技改奖”等称号,各获得5000元现金奖励。

公司分管产品研发的副总经理李军说,通过以上活动,有效发挥了企业党组织的服务意识,激发了广大职工参与企业技术创新和管理提升的工作热情,企业产品的合格率明显上升,效益显著提高,有效的发挥了质量意识和工作服务职能,做到安全生产零事故。此外,以党建为依托,宝龙电子还不断开展节能技改工程,通过开发和引进自动化设备,提升产能,减少原材料消耗,取得较可观的经济效益,累计获得政府奖励上百万元。

“绿色”青春装点美丽企业

青春是绿色的,而绿色是“多彩宝龙”的又一个生动色彩。近年来,宝龙电子通过以党建带动社团建设、党员指导社员活动、社团平台联动等方式打造“青春党建”主阵地。

今年5月7日,公司团员青年自发成立了“治水社团”,参与到剿灭劣V类水的行动中。剿灭劣V类水团建小分队、巾帼小分队齐做宣传者、践行者和监督者,以点滴之能汇聚成河,为治水奉献自己的力量。

不久前,公司举行的第六届趣味运动赛,赛前别出心裁的通过众筹的方式让员工参与活动策划,从而使员工的主人翁意识和参与感更强,今年参与活动的员工是往年的两倍。

丰富的载体,暖心的服务,“多彩宝龙”将通过“两学一做”常态化、制度化建设,令企业更具活力。

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