首页 > 鹿城区 > 鹿城出台街镇招才引智工作考核办法 打造“人才高地”

鹿城出台街镇招才引智工作考核办法 打造“人才高地”

2017-08-10 15:26  |   浙江新闻客户端 通讯员 宇慧 力行

近日,鹿城率全市之先出台《2017年度街镇招才引智工作考核办法》和《2017年度街镇和区直单位招才引智工作考核加分办法》,将“招才引智”工作作为街镇以及区直单位年度综合考核项目,充分发挥考核的激励和指挥棒作用,发动全区上下引进更多人才,助推鹿城进一步转型发展。

“创新实用型人才招引政策和机制,突出抓好名医、名师、名校长等流失人才回归,力争今后三年每年引进一批博士、硕士研究生和重点高校或省内优秀本科毕业生,加快打造‘人才高地’。”这是今年鹿城区委九届二次全会报告中提出的一项重要任务要求。为激励各街镇、单位开展招才引智工作,鹿城区于去年起就在双屿、南郊、丰门等街道试行招才引智工作考核办法,今年8月起正式在全区14个街镇全面铺开实施。 

《办法》明确考核对象分两类,一类单位为大南街道、南郊街道、双屿街道、丰门街道(鞋都产业园),二类单位为七都街道、滨江街道、蒲鞋市街道、南汇街道、五马街道、松台街道、广化街道、仰义街道、藤桥镇(轻工产业园)、山福镇。考核项目包括人才引进和推荐、人才平台建设、人才基础工作等三块内容。各街镇需梳理上报高层次人才信息和企业人才需求信息,申报参评各类人才项目,协助人社、科技等部门建好省级院士工作站、企业研究院平台、博士后工作站、优秀众创空间、技能大师工作室、名师名医工作室等人才平台,同时必须抓好辖区各类人才队伍培养、管理、服务及其它基础工作。

为调动各街镇和区直单位开展招才引智工作的积极性,确保年度招才引智工作目标顺利实现,该区还特别制定考核加分办法。即凡所推荐人才,成功入选或认定为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才的,分别加5分、4分、2分、1分;凡所推荐申报的人才项目,成功入选浙江省领军型创新创业团队加5分;入选温州市领军型创新创业团队(项目)加2分。加分按照“就高不重复”原则,且最高加分不超过5分。

据悉,到去年底,鹿城人才总量为18.27万人。近三年,引进海外高端人才及智力项目110余人,其中柔性引进英国皇家院士1名,国家“千人计划”专家3人,长江学者1名,成功培养浙江省“千人计划”专家4人,温州市“580”海外精英9人,引进海外工程师12人,海外智力项目16个。截止目前,共遴选区级拔尖(优秀)人才8批179人次。此外,依托企业研发中心、高层次人才众创社区,大力推进引才聚才平台建设,现全区拥有市级以上研发中心83家,省级企业研究院1家,院士工作站4家,博士后工作站4家。其中浙江长城减速机有限公司是全市为数不多的同时拥有国家级院士工作站、博士后流动工作站和省级企业研究院的企业。