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打通“中梗阻” 凝聚精气神 海曙启动首届“科长争先锋”活动

2017-06-23 12:48  |   浙江新闻客户端 记者 王丹静 通讯员 许钢 张黎升

为打破“上级喊破嗓子、群众跑坏腿脚”,中层干部“慢吞吞”的怪现象,锻炼干部能力素质和工作作风。6月22日下午,海曙区启动了 首届“科长争先锋”活动,为海曙区打造铁军注入一股新动力,开启了促进干部队伍交流融合的一种新探索。

“近年来,尤其是区划调整后,海曙区各单位领导班子的年龄、文化、性别结构等有了新的改善,但从当前面临的形势、要求和任务来看,尤其是今年海曙区第九次党代会提出的争当‘五个排头兵’、‘全力开启高质量建设国内一流强区新征程’的战略目标,对海曙区领导干部提出了新的更高要求。”海曙区委组织部主要负责人介绍,新海曙的建设离不开一支实绩突出、素质全面、群众公认、士气高昂的优秀中层队伍。

为此,海曙推出了“科长争先锋”活动,通过“双争双评”,即,实绩争先、实力争锋,组织评荐、群众评选,为干部提供施展才华的机遇和舞台,集中一批想干事、能干事、干得成事的好干部,进一步提振干部队伍精气神。“这既是一次展示,也是一种最直接的检验,通过活动让全区干部群众看看,这批干部能不能担得起今后我区的各项发展重任。”该负责人表示。

与一般比拼有所不同的是,此次活动没有设置笔试环节,而是,综合运用“双争双评”的手段来展示干部、让大众评委来评价干部。活动主要分为组织推荐、实绩展示、实力亮相、综合评定、宣传展示和成果运用等。同时,参选干部从被推荐出来,到最后评选出先锋,这一期间,不设置任何差额、不进行任何淘汰,突破以往类似比选工作中“层层差额”的做法,让干部充分展示、集体亮相。

“此次活动,也是提供给干部广泛交流的时间,使大家既可以在活动中交流切磋,也可以加强活动外的沟通协作,通过比选相互启发,促进工作,共同提高。”该负责人介绍,“我们要求各单位重点关注被推荐人选在德行、工作作风、群众公认度等方面的情况,坚持把本单位最优秀的科长推荐出来。对2011年以来年度考核有基本称职及以下等次、受党纪政纪处分和正在受司法机关、纪检监察机关立案调查的人员采取‘一票否决制’”。
 

 

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